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    时间飞逝，很快就到了2018年的春节。

    根据传统，过年前，各个互联网大厂都会主动或者‘被动’地放出自己的福利以及年终奖计划。

    就像是企鹅的年终奖，普通部门的员工可以拿到3-6个月薪资的年终奖，而业绩好的部门，比如说是游戏部门，则是可以拿到24-48个月的工资作为年终奖。

    另一个互联网巨头淘天集团的话，则是分为了三个档次，前30%的员工拿6-8个月的工资，60%的员工拿到3-5个月的工资，后面的10%的员工没有年终奖。

    菊花则是根据考评进行发放，A发放4个月工资，B+发3个月，B发两个月。

    狗东的年终奖，大多都是15薪，或者是16薪。

    至于X米，一般都是1-3个月的工资，业绩较好的则是5个月。

    从各项福利来看，企鹅确实是国内互联网企业首屈一指的顶尖公司。

    当然了，这是要排除银河科技在外的。

    之前，网友讨论各家年终奖有多么热烈。

    那么，等到银河科技的年终奖方案传出来之后，就有多震撼。

    银河科技全体员工突破十五万人。

    这个员工数量也都是国内互联网企业之中较为少见的。

    其次，便是银河科技没有外包员工，所有的员工都是直签的。

    除了年终奖之外，还有新年红包。

    根据加入公司时间，来发放新年红包，起步就是四千，入职时间多一年，就多一千。

    年终奖则是不分部门，不分公司，起步就是五个月薪资水平。

    银河科技更是直接公布了大致的数据。

    比如说是年终奖平均数、中位数和众位数等。

    关键的是，银河科技并没有对员工年终奖进行保密，不允许讨论。

    而是大大方方地让员工讨论，如果觉得不合理的话，可以在工作台上进行申诉，如果理由通过，可以重新制定年终奖标准。

    所以，网上各大平台很快地就出现了大量的银河科技员工分享自己年终奖的照片和信息。

    “人在斗音，年终评价不高，只有B级，还需要努力（附五万收入照片）”

    “运气不错，拿到一个A，今年可以过一个好年了，明年争取拿到六位数。”

    一个个银河科技员工分享出来的数据，就像是一把把快刀一样，狠狠地戳在了网友的心上。

    没有对比，就没有伤害。

    银河科技本来工资水平就高，还有种种福利。

    现在，年终奖也给的这么高，不知道让多少人羡慕起来。

    有好事的媒体，更是进行了电话采访。

    得出了一个惊人的数据。

    银河科技的年终奖总发放额度，超过了一百亿。

    这个消息一出，直接霸榜所有媒体平台。

    十五万的员工，发出了超过一百亿的年终奖。

    并且还有中位数和众位数以及平均数等数据。

    数学水平稍微好一点的人，都能计算出来银河科技的年终奖发放情况。

    网上所有人都在讨论银河科技的时候。

    王东来一家人也回到了老家。

    时至今日，王东来的一举一动，早已不是之前的那般。

    老家从村上到镇上，再到县上，都在第一时间进行了上门拜访和看望。

    国人都讲究一个一人得道，鸡犬升天。

    王东来也不例外。

    不过，他并没有把这个范围无限制地扩大。

    仅仅只是照顾了三代之内的亲戚而已。

    做生意的，给与业务支持，求学的给予名校名师资源。

    至于直接的现金，则是只给了长辈，作为孝敬。

    这一次回到老家，也是王东来主动提出来的。

    因为，接下来之后，可能很多年，他都不会再回来了。

    于是。

    这个春节里，王东来在村子里摆下了流水席，请村里人吃饭。

    并且，还拿出了五百万，作为村里的孤寡老人房屋修建资金。

    当然了。

    好不容易出了一个王东来，还这么有出息。

    老家自然是有一些其他的想法。

    只不过，都没有传到王东来耳边，就被拦了下来。

    在老家待了三天，王东来就重新回到了唐都市。

    按照道理来说，过年期间，应该没有多少人工作。

    但是，王东来却不讲究这些。

    回到唐都市之后，就一头钻进了研发中心。
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